因工作需要，经研究，决定公开招聘村（社区）工作人员19名，现就此次招聘工作制定本简章。
一、招聘岗位、人数
村（社区）工作人员19名（具体见招聘岗位表）。
二、招聘条件
1.碧溪街道区域户籍或祖籍（含现婚姻关系）在碧溪街道区域且在碧溪街道区域现仍有住所的村（居）民；
2.学历、年龄要求见岗位表；
3.思想政治素质好，组织纪律观念强，无违法违纪等不良行为记录（未有被公安机关处理或未有被所在工作单位处分记录）；
4.身体健康无残疾，具有正常履行岗位职责的身体条件。
三、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.报名方式：采用现场报名方式。
2.报名时间及地点：2022年5月30日至6月2日（上午8：30-11：00，下午13:00-16:00），碧溪街道各综合服务中心劳动保障大厅报名。
3.报考人员需本人到现场报名。报名时需提供本人身份证、户口簿（户籍证明）、毕业证书及相关证件（均须交验原件，并提供复印件）。本人现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。
4.碧溪街道财政供养单位工作人员需出具所在单位同意报考证明。
5.报考人员经资格审查合格后，填写《碧溪街道办事处公开招聘村（社区）工作人员报名登记表》（一式二份），交本人近期同底免冠一寸照片2张，按要求填写报名登记表。报考人员只得报考1个岗位，不得兼报。
招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考；招聘计划数为2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。
（二）笔试
1.笔试内容：公共基础知识及写作。笔试不指定复习材料。
2.笔试时间及笔试地点另行通知。参加考试时，考生必须携带身份证。
3.笔试成绩公布：笔试成绩将在常熟经济技术开发区人力资源市场网(http://www.cskrl.com)公告栏内予以公布，笔试成绩不设合格分数线。
（三）面试
根据达合格分数线考生人数，从高分到低分排序，按各招聘岗位计划数1：3的比例确定进入面试的人选。面试时间、地点详见常熟经济技术开发区人力资源市场网(http://www.cskrl.com)公告栏通知，面试成绩合格分数线为60分，面试成绩不合格者不计入总成绩。
（四）体检和考察
1.根据考生总成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算，保留小数点后两位。考生学历为研究生的或是党员的，总成绩加3分计算。）从高分到低分排序，按拟聘用人数1：1的比例确定参加体检的人员（总成绩相同的，取面试高分者）。
体检标准参照国家人社部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检时间、地点另行通知，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。
2.对体检合格人员按有关规定进行考察。
3.体检或考察不合格者不得录用，因体检、考察不合格出现缺额时，实行一次性递补，递补对象须在街道递补通知（含电话或短信通知）的48小时内反馈个人意向，逾期视作自动放弃递补资格。
（五）公示和录用
1.公示。由碧溪街道办事处根据考试、体检、考察结果，提出拟录用人员名单，在常熟经济技术开发区人力资源市场网(http://www.cskrl.com)进行公示。
2.录用。对公示结果不影响录用的村（社区）工作人员，由碧溪街道组织人事部门核准，办理相关手续。因应聘人员个人原因一周内未办理录用手续的，取消其录用资格。招录的工作人员均实行试用期制度，试用期限为一个月，试用期满不符合条件的，不再聘用。
四、纪律
公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：0512-52691156。
五、其它
1.报名者须对照本简章规定招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现与事实不符的，取消应聘资格，责任自负。
2.报名者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
3.录用后，统一签订劳动合同，并办理五险一金。
六、本简章由碧溪街道组织人事科负责解释，咨询电话0512-52691131。
常熟市碧溪街道办事处
2022年5月27日
