Harsha Engineers是印度从事轴承箱设计制造的家族企业，建于1972年，处于行业领先地位，主要供货给Timken，SKF,FAG等知名轴承企业。
职位描述---经理（物料）
职位：物料经理
学历要求：【机械/生产/汽车/工业】-物料经理
工作经验：在任意大型自动化辅助设备生产企业同等职位工作8~15年
年龄：30~45
职位描述：
1. 计划，采购所有直接或间接用材料，价格合理，并根据质量和质量进行存储目录
2. 采购生产，维修，工具室及其他相关部门用的材料
3. 采购外协产品如机器部件，压力元件等
4. 开发新的供应商作为独家供应商
5. 开发供应商/开发销售商
6. 与供应商和开发商洽谈
7. 与供应商签订合同协议并定期审查
8. 在公司内部运用JIT/ ABC分析法计划，安排和控制存货流转
9. 与计划，存储，质量及制造部门通力合作
10. 履行购买政策和程序
11. 通过过程研究，重新寻找供应商及谈判降低成本
12. 和海关相互交流获得物料
13. 符合法律法规要求
14. 所作文件，行政系统要求满足ISO/TS 16949 QMS和14001 EMS
15. 完成供应商评估及维护系统记录例如购买申请，卖主评定，合同，注册和评估
16. 负责供应商确认，元件开发，价格协商，样品采购及确保供应商及时供货供量
17. 完成其他上级安排的任务
要求技能：
1. 扎实的技术知识
2. 领导才能
3. 谈判协商能力
4. 分析能力
5. 善于沟通和交流
6. 物料市场价格估算能力
7. 评估能力
8. 及时了解最新的检验政策和进口程序
计算机技能：
精通MS-office 和ERP。会SAP的优先考虑。
职位描述-经理（市场）
职位： 市场经理
学历要求：获得MBA学位【机械/生产/汽车/工业】
工作经验：在任意大型自动化辅助设备生产企业同等职位工作8~15年
年龄：30~45
职位描述
1. 建立市场目标，确保市场份额及产品或服务所得利润
2. 短期和长期内开发执行市场计划，保证利润增长及公司产品和服务扩大
3. 调查，分析和监督财政，技术，及人口因素，提高市场竞争力，降低风险
4. 策划公司的推广宣传活动，通过传单，网络及发送邮件
5. 和记者等媒体合作，负责设计，规划，张贴和生产宣传材料
6. 从长远考虑，为公司制定价格战略，争取最大市场份额
7. 确保盈利，并根据前期标准和工业，经济的总体趋势，争取到市场份额
8. 确保完成的市场份额在预算范围内
9. 针对市场对于广告宣传，购买政策，产品包装等做出的反应进行评估，及时调整市场战略应对变化，提高竞争力
10. 针对公司基本结构提出改动意见，确保完成市场份额，并能及时灵活应对市场需要和机遇。
11. 针对新的产品概念做市场调研
12. 准备市场活动报告
13. 招聘，培养，监督及评估部门职员
14. 完成其他上级安排的任务
要求技能：
1. 扎实的技术知识
2. 领导及团队合作精神
3. 善于沟通
4. 分析能力
5. 战略规划及执行能力
6. 制定目标并完成销售目标
7. 具备合同只是，并有洽谈能力
计算机技能：
精通MS-office 和ERP。会SAP的优先考虑。
职位描述—工程师—生产
职位： 生产主管
学历要求：获得MBA学位【机械/生产/汽车/工业】
工作经验：在任意大型自动化辅助设备生产企业同等职位工作2~5年
年龄：22~30
职位描述：
1. 负责整个产品服务的质量监督
2. 能独立处理车间内CQA有关的活动
3. 能理解客户需求，并无差错的把产品交给客户
4. 制定质量目标，按计划执行，保证生产过程零缺陷。
5. 确保初期，中期检查及最后评估顺利
6. 从根本原因分析解决客户投诉
7. 能有效执行工厂的QMS系统
8. 能应用最新的质量工具技术如SPC，FMEA，Why – Why Analysis, POka Yoke, 5 S, Kaizen, Six Sigma, 8 D Problem Solving method等
9. 跟进持续改进的项目
10. 会测量定标及标准间作业
11. 教授QMS相关技能给操作工
12. 所作文件，行政系统要求满足ISO/TS 16949 QMS和14001 EMS
13. 减少失误---变量处理，做到生产零失误
14. 处理客户审计及外部审核
15. 完成其他上级安排的任务
要求技能：
1. 掌握关于生产基础扎实的技术知识
2. 良好的人际处理能力
3. 善于沟通和陈述
4. 注重结果
5. 解决问题和分析问题的能力
6. 掌握质量工具盒解决问题方法的相关知识
7. 领导和团队协作能力
计算机技能：
精通MS-office 和ERP。会SAP的优先考虑。
职位：人事高级主管
学历：研究生
工作经验：2-5年相关从业经验
年龄：22-30
职位描述：
1. 负责制定公司人事制度和招聘计划；
2. 负责办理新人入职手续，帮助尽快熟悉环境；
3. 负责制定培训计划；
4. 增强团队的效率和竞争力；
5. 协调公司计划，实现多样化目标
6. 负责监督薪酬计划，符合规范，确保薪资水平有竞争力；
7. 负责监督制定薪酬计划
8. 负责员工保险（养老、失业、伤残、退休等）
9. 负责行政管理和IT支持
10．负责各类合约管理
13．负责调解内部争端，维护团队合作
14．运用技术手段提高人力资源数据管理
15．维护公司组织架构和员工结构，来完成公司目标
16．负责参与企业文化的融合
17．负责评估人力资源外包，以及寻找潜在的外包商
18．负责年度预算制定
19．负责制定公司的政策和守则
20．和各部门经理协作，参与制定公司五年，十年发展计划
21．负责制定和实施长、短期目标，任务，政策和操作程序
22．服务于公司政策制定
23．负责完成上级指派的任务
技能要求：
1． 掌握员工管理技巧；
2． 掌握良好的沟通、演讲能力；
3． 拥有良好的大局观；
4． 拥有精确分析、处理问题的能力
5．熟练掌握人力资源专业的知识
6．拥有团队领袖能力
计算机技能：
精通MS-office 和ERP。会SAP的优先考虑。
职位：数控操作工
学历：机械师/数控压床学徒
工作经验：2-5年相关从业经验
年龄：22-30
职能描述：
1. 熟练操作各类数控机械（HMC、VMC、Conventional M/c）
2. 熟悉装配和调试技术
3. 熟练安装运行、设定机床
4. 能看懂工程图样以及零件组装
5. 根据数量和质量制定日生产目标
6. 日常保养维护
7. 有日本5S管理及企业改善经验
8. 严格按照生产指示工作
9. 协调各项生产活动
10. 填写生产报告
11. 严格按照质量管理体系操作
12. 严格按照生产安全体系操作
13. 杜绝物料的浪费
14. 降低返工/退货/疵品/产品差异的可能性
15. 准时准点、遵守纪律
16. 完成上级布置的任务
17. 身体健康
技能要求：
1. 掌握数控机床技术
2. 熟悉装配和调试技术
3. 掌握日常机器维护
4. 熟悉内务管理能力
5. 掌握安装、设计技术
6. 掌握加工知识
7. 熟悉测量仪表技术
职位：装配工
学历：学徒/技工
经验：2-5年汽配组装（生产组装）从业经验
年龄：22-30
职能描述：
1. 装配线操作和其他组装工作
2. 压床的操作
3. 解决生产问题
4. 车间内务管理
5. 严格遵守安全生产标准程序
6. 日常保养维护
7. 理解客户要求/完成每日工作目标
8. 协调各项生产活动
9. 填写生产报告
10. 改善机器维修效率
11. 严格按照质量管理体系操作
12. 严格按照生产安全指示工作
13. 准时准点、遵守纪律
14. 杜绝物料的浪费
15. 降低退货/返工的可能性
16. 不断完善工作计划
17. 完成上级布置的任务
18. 身体健康
技能要求：
1. 掌握压床的操作
2. 熟悉装配和调试技术
3. 掌握日常机器维护
4. 熟悉内务管理能力
5. 掌握组装技术
6. 掌握加工知识
7. 熟悉测量仪表技术
请把简历投至邮箱:davidwucs@163.com
职位描述-工程师（质量）
职位： 工程师-质量
学历要求：获得MBA学士【机械/生产/汽车/工业】
工作经验：在任意大型自动化辅助设备生产企业同等职位工作2~5年
年龄：22~30岁
职位描述：
1. 负责整个产品服务的质量监督
2. 能独立处理车间内CQA有关的活动
3. 能理解客户需求，并无差错的把产品交给客户
4. 制定质量目标，按计划执行，保证生产过程零缺陷。
5. 确保初期，中期检查及最后评估顺利
6. 从根本原因分析解决客户投诉
7. 能有效执行工厂的QMS系统
8. 能应用最新的质量工具技术如SPC，FMEA，Why – Why Analysis, POka Yoke, 5 S, Kaizen, Six Sigma, 8 D Problem Solving method等
9. 跟进持续改进的项目
10. 会测量定标及标准间作业
11. 教授QMS相关技能给操作工
12. 所作文件，行政系统要求满足ISO/TS 16949 QMS和14001 EMS
13. 减少失误---变量处理，做到生产零失误
14. 处理客户审计及外部审核
15. 完成其他上级安排的任务
要求技能：
1. 掌握关于生产基础扎实的技术知识
2. 良好的人际处理能力
3. 善于沟通和陈述
4. 注重结果
5. 解决问题和分析问题的能力
6. 掌握质量工具盒解决问题方法的相关知识
7. 领导和团队协作能力
计算机技能：
精通MS-office 和ERP。会SAP的优先考虑。
