面对全球金融危机对企业经营带来的不利影响，我市波司登股份有限公司、隆力奇生物科技股份有限公司、开关制造有限公司、梦兰集团有限公司、华联商厦有限责任公司等企业，日前与苏州市56家企业联合发出倡议书，倡议企业不随意裁员、不拖欠工资，切实保障员工利益，与广大职工一道同舟共济、共克时艰。
这条消息，令人振奋。企业的社会责任今天越来越成为衡量其优劣的标准。社会责任不是大而无当的口号，而是渗透于一招一式的企业行为之内，凸现于企业的取舍弃趋之中。比如像倡议书所说，不裁员，不欠薪，恰恰正是社会责任的鲜明体现。许多企业都在追求“做大”、“做强”，可以断言，在未来的市场竞争中，真正“做大”、“做强”的企业一定是那些以社会责任为己任的企业。我们相信，56家企业的倡议，一定会赢得更多企业的热烈响应。
与员工风雨同舟的企业，懂得真正的经营之道。裁员是柄双刃剑，在伤及员工的同时，企业也无法得好处。裁员之际，员工士气低落，所谓凝聚力荡然无存。这对企业而言，伤的乃是人气、元气，较之于裁员换来的那点成本下降，得失未必合算，更甚至得不偿失。企业需要“忠诚员工”，但“忠诚”是互动的，能“抱团取暖”，才有“忠诚员工”。
发展的道路从来不会一帆风顺，实践也反复证明两点：一是大困难必然迎来大发展，大挑战必然隐藏大机遇；二是事在人为，办法总比困难多。经济发展有它的周期性，有能力、有眼光、有思路的企业总会努力在困难中寻找发展机遇。而在“寒冬”与员工抱团取暖，实际上也正是一种机遇——等到春天来临，已经赢得人气先机的企业，又是什么景象？
