1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,维护并开拓招聘渠道;
4、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
5、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
6、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
9、负责招聘工作进行并对招聘专员进行绩效考核;
10、适时提出工作合理化改进建议;
11、与外部招聘机构保持良好的合作关系;
12、完成上级领导安排的任务。

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