1、负责执行年度培训计划,组织安排培训活动相关事项的落地执行,并对培训效果进行评估和改进,编制评估报告。
2、负责新人训、管理人员培训、关键技术人才培训等体系建设及组织实施。
3、负责培训前后的宣传报道工作,熟练使用图片海报制作、视频剪辑等。
4、负责内外体系审核准备、应审和改善优化。
5、负责整理培训教材以及教案资料,并归档;培训道具的添置与管理。
6、协助搭建公司培训体系,根据公司发展需求及年度目标,制定年度培训计划。
7、协助推进公司课程体系、内部讲师体系规范化建设与优化。
8、协助企业文化活动项目的设计及落地,创建积极向上的企业文化氛围。
9、完成上级领导交办的其他任务。

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