组织人事:员工信息的维护、组织架构的维护。
招聘管理:协助完成其他人事相关事务性工作:如:招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排与评估、员工入职手续等。
考勤管理:根据公司考勤规则处理考勤异常等。
培训与发展:员工培训需求的调查、培训计划的制定与执行、员工职业发展规划的制定与跟进等。
员工活动:组织并实施员工活动策划与执行,涵盖节日庆祝、团队建设、员工旅游等多元化活动,提升员工归属感与企业凝聚力;,公司公众号的撰写与发布。
主管交办的其他事项。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
- 具备1年及以上人力资源相关工作经验,熟悉人事操作流程,有独立负责员工活动组织、培训与开发、人事档案管理经验者优先;
- 形象良好,性格开朗,具备良好的沟通协调能力与服务意识;
- 熟练使用办公软件(如Word、Excel、PPT),具备一定的文案撰写能力,能独立完成公众号推文编辑与发布;
- 具备较强的责任心和抗压能力,能够适应快节奏工作环境,注重细节,执行力强

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