1.负责开发和设计培训课程,与培训经理组织编写培训教材 2.负责组织实施公司培训及培训考核,协调跟进各部门级培训及考核 3.责公司外部培训的联络和组织,协助外派培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目; 4.与培训师沟通培训相关事宜,如场地、教材、设备和培训用品,并管理这些物品 5.与相关部门配合、进行调查研究,明确培训目的; 6.负责建立员工培训档案 7.负责年度培训的总结及效果评估,反馈培训结果,并总结归档; 8.根据公司人力资源规划,结合员工素质制定员工培训规划; 9.负责对公司内部进行培训需求调查; 10.负责进行年度和月度培训预算,编制培训预算报表;

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