1、专注寻求中高端职能岗位的人才(包括总监/经理级/高级技术人员);
2、完善候选人信息,进而辅助搭建,管理和维护公司人才数据库;
3、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
4、开展日常招聘管理与服务工作,确保空缺岗位所需人员的及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置;
5、负责优秀人才的开发,搜求人才信息,进行人才拓展工作,维护良好关系;
6、通过电话、拜访等方式开发新人才,为本公司提供专业的,一站式人力资源解决方案;
7、积极了解目标公司的组织架构,为长期搜寻工作做好基础;
8、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象。

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