招聘主管

岗位职责

1. 根据公司业务规划，建议并实施公司人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；

2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；

3. 拓宽及完善各招聘渠道，利用各种招聘渠道获取招聘信息，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4. 完善校园招聘流程和体系，策划、组织、实施校园招聘活动，负责全国高校资源的开发和维护，负责校园宣讲，增强雇主品牌建设；

5. 负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理；

6. 辅助建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7. 辅助建立完善岗位胜任力模型，赋能相关职级人员招聘技能提升

8. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。

岗位要求：

1. 大专或以上学历, 人力资源、心理学等相关专业优先；

2. 3年以上招聘经验，1年以上制造业招聘经验，熟悉各类招聘面试技巧与方法，有猎头背景佳；

3. 熟悉各类招聘流程及各种招聘渠道；

4. 思维开阔，具有优秀的洞察力、分析判断能力及良好的沟通协调能力，具备很强的责任感和成就动机；

5. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，优秀的团队合作能力；

6. 自我驱动，能在高压下工作。