1、充分熟悉公司办公管理系统的功能及操作流程;
2、完善公司各项人事制度及流程的系统化实现和实施;
3、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划完成,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系系统化;
4、组织实施员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、差假、调动、考查、推荐、保险等劳动人事系列化基础管理工作;
5、负责组织实施员工绩效考核工作,并不断改进考核指标,完善考核机制;
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