性别:不限;女性要求已婚已育。
年龄:40以下
学历:大专以上
专业:人力资源管理、行政管理或相关专业,具有企业人力资源管理师职业资格证;
经验:五年以上人力资源管理相关工作经验
经历:接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学、财务知识等相关知识的培训;
加分:拥有外资企业HR管理经验优先
职责:
1.参与制定企业人力资源管理规划,建立、健全公司人力资源管理制度;
2.建立人力资源管理信息系统,为公司的人力资源管理决策提供参考;
3.根据人力资源计划,组织工作分析,编制公司岗位说明书;
4.根据部门人员需求,制定招聘计划,组织公司人员招聘活动;
5.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训的实施;
6.参与制定公司考核制度,定期进行员工考核;
7.参与制定公司的薪酬政策,负责员工的薪酬计算和福利发放
8.完成领导交办的其他事情。
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