岗位职责:
1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
2、协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并健全与完善人员档案;
3、协助上级制定公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训及员工关系等人力资源模块,并做好后期的执行与监督;
4、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;
5、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业,男女不限,35周岁以下。适应出差
Copyright(C) 2008 cskrl.com All Rights Reserved 苏ICP备08015936号
地址: EMAIL:cskrl_2010@163.com